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Portage salarial toulouse : comment ça fonctionne

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Le portage salarial est une forme de travail qui permet à un indépendant d’exercer son activité professionnelle en toute autonomie, sans avoir à créer sa propre entreprise.

Le portage salarial est une solution qui s’adresse aux personnes souhaitant exercer leur activité professionnelle en toute autonomie, sans avoir à créer leur propre entreprise.

Il permet de bénéficier des avantages du statut de salarié et de la liberté d’entreprendre. Cette formule est aussi très intéressante pour les personnes ayant besoin d’une structure juridique pour exercer leur activité (étudiants, retraités, femmes au foyer…).

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode de travail qui permet aux professionnels d’exercer leur activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Ce système est conçu pour les personnes souhaitant développer une activité à titre principal ou secondaire, mais ayant besoin d’une couverture sociale.

Le portage salarial permet également aux entreprises de recruter des collaborateurs dont elles n’ont pas les ressources internes. Grâce au portage salarial, l’entrepreneur conserve son autonomie et la liberté de ses choix stratégiques, tandis que l’entreprise profite des services d’un expert qu’elle peut rémunérer en fonction de ses résultats.

Les principaux atouts du portage salarial ? Le principal avantage du portage salarial réside dans le fait que l’individu conserve sa liberté et son autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié : assurance maladie-maternité, retraite complémentaire… Lorsqu’il signe un contrat avec une entreprise de portage, le professionnel doit remplir certaines conditions : être inscrit comme demandeur d’emploi ou justifier d’une période minimale d’activité à temps plein ; être soumis aux cotisations sociales obligatoires ; respecter les obligations liée au cumul avec un autre emploi (durée minimale hebdomadaire) ; réaliser une prestation pour le compte d’un client et percevoir une rémunération nette (hors frais professionnels). En savoir plus sur www.portagesalarial.fr

Portage salarial Toulouse : Comment ça fonctionne

Pourquoi le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution qui permet aux professionnels d’exercer leur activité en toute autonomie, tout en bénéficiant de nombreux avantages.

Le portage salarial est un statut juridique récent, mais il connaît un succès fulgurant depuis sa création en 2005.

Il s’agit d’une relation tripartite entre un professionnel indépendant ou non (le salarié porté), une société de portage et l’entreprise cliente.

Les trois parties ont pour but commun la conclusion d’un contrat de travail permettant à l’individu de facturer des prestations à la société de portage comme à l’entreprise cliente.

Lorsque vous choisissez le portage salarial, vous pouvez exercer votre activité sans vous préoccuper du recrutement des clients ni des relations avec les fournisseurs.

La société se charge de ces différentes démarches administratives, commerciales et comptables pour vous permettre de conserver votre liberté. Cette solution est intéressante pour les personnes qui souhaitent : Diversifier ses sources de revenus ; Bénéficier d’une protection sociale ; Travailler à son rythme ; Gagner plus que le SMIC (dans le cas où vous êtes auto-entrepreneur) ; Avoir une meilleure visibilité sur son chiffre d’affaires par mois/par an ; Tester son activité avant l’installation durable ; Éviter les difficultés liée au statut d’auto-entrepreneur (cotisations sociales élevés).

Comment ça fonctionne ?

Le portage salarial est un moyen très efficace de créer une entreprise tout en ayant une activité salariée. Ce système permet d’avoir des revenus réguliers et de s’assurer ainsi une certaine stabilité financière.

Il s’agit d’une solution particulièrement adaptée pour les personnes qui souhaitent travailler à leur propre compte, sans avoir à créer une société. Grâce au portage salarial, vous exercez votre activité comme indépendant et vous percevez des honoraires pour la commercialisation ou l’animation d’un produit ou service, la vente de prestations intellectuelles (formation), etc.

Vous bénéficiez également du statut de salarié protégé, ce qui signifie que vous êtes couvert par l’assurance chômage et que vos cotisations sociales sont prises en charge par l’entreprise de portage.

Lorsque vous démarrez votre activité en portage salarial, l’entreprise de portage se charge : De trouver les clients et prospects ; De facturer les clients ; D’effectuer le paiement aux consultants ; De payer les charges sociales des consultants ; D’envoyer les bulletins de paie aux consultants ; De garantir la gestion administrative des contrats avec les clients/prospects ; Les avantages du portage salarial ? Le principal avantage du portage salarial est qu’il permet à tout type d’individu – entrepreneur ou non – d’exercer son activité professionnelle sans création d’une structure juridique complexe.

Avantages du portage salarial

Le portage salarial est une alternative qui permet aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leurs activités.

Le portage salarial offre la possibilité d’opter pour un statut juridique, social et fiscal qui soit plus avantageux que celui de l’auto-entrepreneur, tout en bénéficiant du régime général des salariés. Cette solution s’adresse aussi bien aux consultants qu’aux formateurs ou encore aux professionnels du web (infographistes, développeurs informatiques…). En choisissant le portage salarial, vous pouvez également profiter des avantages du statut de cadre ou d’indépendant en matière de protection sociale et de retraite.

Inconvénients du portage salarial

Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en indépendant avec un statut de salarié.

Il s’agit d’une forme de travail qui n’est pas nouvelle et qui existe depuis plusieurs décennies.

Le portage salarial est souvent associé à l’emploi des cadres, mais ce type d’opération est également accessible pour les consultants non-cadres. Cette activité peut être exercée en complément d’un autre emploi, ou à titre principal. Pour pouvoir exercer ce type d’activité, il faut être inscrit au répertoire SIRENE (Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises et des Etablissements) tenu par l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques). Ce système permet de consulter le numéro SIRET attribué aux entreprises par l’INSEE. Pour cela, il faut remplir un formulaire disponible sur le site du ministère du Travail et demander une immatriculation auprès de l’URSSAF (Union Régionale des Caisses d’Assurance Maladie). Une fois cette immatriculation obtenue, vous pourrez prétendre à recevoir votre bulletin de paie comme tout employeur classique.

Le versement du salaire se fait directement au prestataire via la société de portage salarial.

Conclusion

Le portage salarial est une forme de travail qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité en toute autonomie. Cette solution permet notamment au consultant de développer son réseau et d’optimiser ses revenus.

Le portage salarial offre également l’avantage de n’être soumis à aucune charge sociale ou fiscale, ce qui représente un gain de temps considérable pour le consultant.

Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes dont l’activité ne peut pas être exercée par le biais d’une entreprise classique (micro-entrepreneur, auto-entrepreneur…). Pour en savoir plus sur la mise en place du portage salarial, rendez-vous sur www.portagesalarial.com

Le portage salarial est un statut qui permet à des personnes, souvent cadres ou dirigeants d’entreprises, de lancer leur activité tout en bénéficiant d’un contrat de travail classique.